中經(jīng)聯(lián)播訊（記者李學(xué)坤 綏芬河市融媒體中心記者李雨聰 王涵）黑龍江省綏芬河市牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持“人才興企”戰(zhàn)略，不斷健全企業(yè)人才引進、培養(yǎng)、保障鏈條，多措并舉打出助企暖企“組合拳”，變“被動服務(wù)”為“主動服務(wù)”，變“接收業(yè)務(wù)”為“送策到企”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
——以優(yōu)惠政策吸引人才。
近年來，綏芬河市通過 “黑龍江人才周”“市委書記進校園” 宣講政策等引才活動、設(shè)置宣傳展板、印發(fā)引才手冊、制作宣傳片等多種方式，宣傳綏芬河市引進人才生活補貼、購房補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等“一攬子”優(yōu)惠政策，讓高校畢業(yè)生充分了解邊城口岸政策紅利，以優(yōu)選崗位誠邀高校學(xué)子來綏就業(yè)創(chuàng)業(yè)，僅2024年活動期間，共發(fā)放宣傳冊3000余份，接待咨詢4000余人次。
與此同時，綏芬河市還圍繞經(jīng)濟貿(mào)易、生物經(jīng)濟、文化旅游等重點企業(yè)征集人才需求信息，11家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)崗位28個，招聘產(chǎn)業(yè)人才63人，引才小組赴東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等5所高校宣講推介，重點向高校學(xué)子介紹企業(yè)崗位需求和薪酬待遇等情況，幫助企業(yè)引進人才25人，助推企業(yè)和人才“雙向奔赴”，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)留住人才。
在此基礎(chǔ)上，綏芬河市還推行貼心服務(wù)，在便民服務(wù)中心、政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，建立2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)中心、15個社區(qū)就業(yè)保障服務(wù)站、13個村就業(yè)服務(wù)站，覆蓋全市人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才提供社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等全方位服務(wù)，解決人才后顧之憂，讓人才服務(wù)真正“橫向到邊、縱向到底”。
——開展“1+N”流動招聘人才
2024年綏芬河市突破傳統(tǒng)固定地點開展招聘的形式，采取“'綏'意招'職'等你”春風行動現(xiàn)場招聘會和1個主會場3個流動分會場的形式，組織84家企業(yè)優(yōu)選609個崗位，分區(qū)域分時段開展招聘活動，最大限度輻射周邊社區(qū)?！罢衅杠囮牎敝蓖ㄌ镩g地頭，為更好地服務(wù)本市阜寧鎮(zhèn)的北寒村、谷盈村等13個行政村周邊村民，有針對性地提供適合農(nóng)村富余勞動力就業(yè)崗位624個，組織專人專車深入村屯，讓招聘春風吹到村民家門口，把就業(yè)政策送到田間地頭，打通農(nóng)村就業(yè)“最后一公里”，幫助廣大農(nóng)民工在家門口實現(xiàn)就業(yè)。
探索打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈，充分發(fā)揮省、市級就業(yè)社區(qū)作用，延伸就業(yè)服務(wù)觸角，定期向綏芬河、阜寧2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)中心和15個社區(qū)就業(yè)保障服務(wù)站配送就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策匯編宣傳資料，將招聘崗位、政策指導(dǎo)送到“小區(qū)”、送到“樓下”、送到“家門口”。
——實現(xiàn)服務(wù)“不打烊” 開展直播帶崗
每年借助“就”在龍江智慧招聘平臺、“綏芬河就業(yè)服務(wù)在線”抖音號等媒介舉辦春風行動直播帶崗?fù)艘圮娙藢?、民營企業(yè)服務(wù)月“夜市”招聘會。向求職者介紹企業(yè)情況、崗位需求和薪資待遇等信息，“直播帶崗”觀看人數(shù)超3000人次，收到點贊1.4萬次，吸引大批求職者參與直播互動，有效打通用人單位與求職者之間的信息壁壘。開展訪企探崗，選拔推薦“就業(yè)崗位推薦官”主動深入北大荒集團豐緣綏芬河分公司、瀾海古典家具公司等8家企業(yè)，制作訪企探崗招聘視頻8期，瀏覽超過3萬人次，讓求職者直觀了解企業(yè)環(huán)境、崗位職責等信息，使就業(yè)服務(wù)更精準、更便捷、更暖心。開展云端招聘。依托就業(yè)微信公眾號、社區(qū)就業(yè)信息發(fā)布平臺、“勤園”“樂園”LED屏幕等載體，定期發(fā)布企業(yè)招聘信息。據(jù)初步統(tǒng)計，自年初以來，共推送318家企業(yè)招聘信息4464條，使之真正做到“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。
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