中經(jīng)聯(lián)播11月29日齊齊哈爾訊（記者 魏伯勤 通訊員 馮睿 崔明哲）為貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，2024年碾子山區(qū)結(jié)合本地區(qū)檔案工作實際，以提高干部人事檔案整體質(zhì)量為核心目標(biāo)，高質(zhì)量開展“檔案質(zhì)量提升年”活動，持續(xù)提升全區(qū)干部人事檔案工作質(zhì)效，為黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作提供重要保障。
以“審”為關(guān)鍵，通過審核整改確保干部信息準確
活動于今年3月份啟動，擬于年末完成全區(qū)在職干部人事檔案重新審核認定整理工作。根據(jù)活動計劃有關(guān)內(nèi)容，針對全區(qū)管理的所有在職干部千余本檔案“三齡二歷一身份”再次“回頭看”，按照檔案審核相關(guān)政策法規(guī)，徹底整改核查，做到邊整理邊審核、邊發(fā)現(xiàn)邊整改。截至目前，已重新整改認定50余個檔案問題，催要檔案材料1000余份。同時，還特別加強了電子檔案系統(tǒng)的建設(shè)和維護力度，實現(xiàn)了紙質(zhì)文件與數(shù)字資源之間的無縫對接。通過全面的檔案審核整改，有效保證了檔案材料的真實性、完整性和可用性。
以“培”為重點，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)強化技能提升能力
為打造業(yè)務(wù)精通的管檔隊伍，碾子山區(qū)常態(tài)化保持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松。年初以來，參加省市級工作培訓(xùn)3期，共計參訓(xùn)5人，受訓(xùn)時長累計達32個工作日。區(qū)委組織部針對管檔部門業(yè)務(wù)人員實際情況，自主開展系列課程3期，分別對檔案管理工作條例、干部任免審批表填寫規(guī)范、“三齡二歷一身份”審核工作進行了集中培訓(xùn)。培訓(xùn)中針對“檔案質(zhì)量提升年”開展過程中發(fā)現(xiàn)的“三齡二歷一身份”等重難點問題、共性問題進行細致剖析，答疑解惑，并結(jié)合具體案例進行分析對照，幫助檔案工作人員解決工作中遇到的具體困難。
以“議”為補充，通過座談研討集思廣益共同進步
為更好解決檔案審核過程中發(fā)現(xiàn)的難點問題，區(qū)委組織部于6月、10月分別舉辦了2次專題座談研討會，各管檔單位分管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員參加。圍繞如何進一步提升干部人事檔案質(zhì)量等問題展開討論，針對錄用考察、任前審核、日常管理、轉(zhuǎn)檔用檔中的檔案審核流程提出了多個具有建設(shè)性、實用性的建議。各管檔單位人員通過研討統(tǒng)一思想、總結(jié)經(jīng)驗、互相借鑒，不斷提升管檔人員對政策把握的準確度和日常工作的規(guī)范性。
以“檢”為標(biāo)準，通過交叉互檢嚴格監(jiān)督確保實效
按照“檔案質(zhì)量提升年”活動方案計劃，3家管檔部門每季度進行一次互查互檢，保障取得實際效果。截止10月初，已進行2次互檢工作，抽檢檔案30本，發(fā)現(xiàn)檔案問題30余個，均已提出整改意見，整改工作正在推進中。通過交叉互檢，既有利于發(fā)現(xiàn)程序化審核過程中的潛在問題，又能增進彼此間對政策把握的規(guī)范統(tǒng)一，以整體提升為目標(biāo)、以高效完成為目的、以協(xié)作共贏為招法，共同提升碾子山區(qū)干部人事檔案工作質(zhì)量。
以“督”為保障，通過督導(dǎo)落實把握實情精準施策
區(qū)委組織部會同區(qū)人社局、區(qū)教育局成立專項工作組，建立聯(lián)席溝通機制，3家管檔單位的分管領(lǐng)導(dǎo)按計劃開展專項督導(dǎo)工作，目前已開展走訪督導(dǎo)2次。主要了解活動啟動后推進情況，掌握干部檔案質(zhì)量提升進展、檔案保管環(huán)境及各項保護措施執(zhí)行情況等。走訪過程中，認真聽取具體工作人員的意見建議，并針對發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細的歸納，總結(jié)梳理出日常檔案管理、查借閱手續(xù)、檔案室“六防”設(shè)施配備等問題7條，建立《督導(dǎo)問題臺賬》跟蹤整改，其中立行立改5條，按計劃整改2條，通過督促指導(dǎo)，既提高了各管檔部門和工作人員的重視程度，也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前檔案管理工作中的重難點問題，為“檔案質(zhì)量提升年”活動有效推進提供了重要支撐。
存真求實對歷史負責(zé)，鑒往知來為現(xiàn)實服務(wù)。通過“檔案質(zhì)量提升年”活動的開展，使全區(qū)干部人事檔案管理更加規(guī)范、信息更加準確、材料更加齊全，管檔人員對檔案工作的重要性也有了更深刻的認識，增強了責(zé)任感、使命感。下一步，碾子山區(qū)將繼續(xù)秉持嚴謹務(wù)實的態(tài)度，加強干部人事檔案常態(tài)化“回頭看”工作，不斷探索適合本地實際的管理模式，為區(qū)域社會經(jīng)濟建設(shè)做好人事信息服務(wù)保障。
