股神巴菲特已經(jīng)90歲了，誰是市值4.1萬億元人民幣的伯克希爾·哈撒韋公司接班人，外界歷來很關(guān)心，這個答案似乎逐漸明晰。

5月3日，據(jù)CNBC報道，伯克希爾主席兼CEO巴菲特表示，如果自己卸任，伯克希爾哈撒韋非保險業(yè)務(wù)副董事長格雷格·阿貝爾（Greg Abel）將是他的接班人。

▲格雷格·阿貝爾

巴菲特表示，董事會同意，如果這位90歲高齡的CEO發(fā)生任何事情，現(xiàn)年58歲的阿貝爾將接任，而年齡是決定人選的關(guān)鍵性因素。

出生于1962年的格雷格·阿貝爾，此前一直被認為是巴菲特的接班人選之一。

早在2018年1月，巴菲特提拔了兩名高管——格雷格·阿貝爾和阿吉特·吉恩（Ajit Jain）擔任伯克希爾董事會成員。阿貝爾被任命為伯克希爾非保險業(yè)務(wù)的副董事長，吉恩擔任保險業(yè)務(wù)的副董事長。

今年第一季度，伯克希爾營收645.99億美元，去年同期為612.65億美元。第一季度凈利117.11億美元，去年同期凈虧損497.46億美元。去年的凈利潤虧損主要是股市投資組合的浮虧。

截至今年3月31日，伯克希爾前4大持倉為美國運通、蘋果、美國銀行、可口可樂，前4大持倉占其投資組合比重為69%。此外，伯克希爾現(xiàn)金儲備高達1454億美元（約合人民幣9411億元），比去年年底還要多。

巴菲特“二世”要來了？

“董事們一致同意，如果今晚我發(fā)生了什么，明天早上將由格雷格（即格雷格·阿貝爾）來接管?！卑头铺卦诮邮蹸NBC采訪時稱。

現(xiàn)年58歲的格雷格·阿貝爾負責公司的所有非保險業(yè)務(wù)，包括能源、鐵路、零售、金融產(chǎn)品和制造業(yè)等?！八任疫^去做得好多了?！卑头铺乇硎?。

資料顯示，阿貝爾在加拿大阿爾伯塔省埃德蒙頓長大，1984年以商學士身份從阿爾伯塔大學畢業(yè)，獲得美國注冊會計師執(zhí)照，畢業(yè)后在普華永道工作過。

隨后阿貝爾進入能源領(lǐng)域，在2008至2018年擔任伯克希爾能源公司的首席執(zhí)行官，并從2000年起一直擔任董事會成員。

2018年初，阿貝爾被任命為伯克希爾副董事長，全面負責公司的非保險業(yè)務(wù)，這些子公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣闊，既有地方性的家具連鎖店，也有金霸王電池、Fruit of the Loom內(nèi)衣和DQ冰淇淋這樣的全球性大品牌。阿貝爾職業(yè)生涯的大多數(shù)時間都是在伯克希爾度過的，而這次提拔意味著他已經(jīng)成為了公司的傳奇掌門人巴菲特可能性最大的接班人之一。

據(jù)了解，阿貝爾最主要的成就主要在公用事業(yè)領(lǐng)域取得的。伯克希爾的能源子公司之所以能夠從幾乎一張白紙發(fā)展到今天年營收約200億美元的規(guī)模，他是關(guān)鍵人物，執(zhí)掌能源子公司12年，為伯克希爾貢獻了約10%盈利。

北京時間5月2日凌晨1時30分，伯克希爾召開2021年股東大會，巴菲特和老搭檔芒格出席年會現(xiàn)場，在股東大會上亮相的也包括了阿貝爾。

實際上，巴菲特和芒格已經(jīng)年過九旬，6425億美元（4.16萬億人民幣）市值伯克希爾選擇誰來掌舵接班，成為過去幾十年中備受關(guān)注的一個問題。

巴菲特曾多次強調(diào)，很看重候選人的成長空間，將從內(nèi)部選拔比較年輕的人選。此次巴菲特公開“松口”表態(tài)，意味著接班人人選將逐漸落定了。

致股東信多次強調(diào)股東不必焦慮

巴菲特和芒格這兩位靈魂人物，對伯克希爾公司的重要性不言而喻，外界也有擔心兩位老者離開后，公司是否能保持穩(wěn)定并一如既往創(chuàng)造輝煌。

不過，對于后巴菲特時代，巴菲特在此前的致股東信中曾多次提及，并表示將保持股權(quán)穩(wěn)定和做好了接班人平穩(wěn)過渡的制度性安排。

在2020年的股東信中，巴菲特再一次提到了伯克希爾“后巴菲特時代”。

在這封股東信中，巴菲特表示，他和芒格想要確保伯克希爾在他們退休后保持繁榮發(fā)展。“芒格持有的伯克希爾股份超過其家族的其他任何投資，而我的全部凈資產(chǎn)中有99%以伯克希爾股票形式存在。我從未出售過任何伯克希爾持股股票，也沒有計劃這樣做?！卑头铺卣f。

巴菲特進一步強調(diào)，“我的遺囑目前明確指示其執(zhí)行人以及管理我的財產(chǎn)的受托人——不得出售伯克希爾股份。我的遺囑也要求每年將我的一部分伯克希爾A類股轉(zhuǎn)換為B類股，然后將B類股分配給各個基金會。這些基金會將需要迅速部署其贈款?？傮w來說，我估計我去世后持有的全部伯克希爾股份需要12到15年才能全部進入市場?！?/p>

巴菲特在股東還在信中強調(diào)：“伯克希爾的股東們不必焦慮：你的公司已經(jīng)為我們的離開做好了百分百的準備?！?/p>

他和芒格兩個人對公司未來的樂觀基于五個因素：

首先，伯克希爾公司的資產(chǎn)被投資在各家全資或部分擁有的企業(yè)中，這些企業(yè)可以從其使用的資本中獲得可觀的回報；

其次，伯克希爾將其“受控制”的業(yè)務(wù)定位在單個實體中，這賦予了它一些重要且持久的經(jīng)濟優(yōu)勢；

第三，伯克希爾的財務(wù)將得到可靠的管理，可以使公司能夠承受極端的外部沖擊；

第四，公司擁有熟練且敬業(yè)的高層管理人員，對他們而言，經(jīng)營伯克希爾遠遠不只是擁有高薪和享有盛譽的工作；

第五，伯克希爾的董事始終專注于資產(chǎn)所有者的福利和公司文化的培育，而這種公司文化在大公司中是較為罕見。

“多年來，許多有關(guān)董事會構(gòu)成和職責的新規(guī)定和準則已經(jīng)形成。然而，董事們面臨的基本挑戰(zhàn)依然存在：找到并留住一位有才能的首席執(zhí)行官（當然，他必須具備誠信），并將在其整個職業(yè)生涯中致力于公司?！卑头铺卦诠蓶|信中提到，“在伯克希爾，我們將繼續(xù)尋找業(yè)務(wù)上精明的董事，他們是以所有者為導向的，并懷著強烈的特定興趣來到我們的公司。思想和原則，而不是機器人(9.650, -0.37, -3.69%)般的“程序”，將指導他們的行動。當然，在代表你們的利益時，他們會尋找這樣的經(jīng)理：其目標包括取悅他們的客戶，珍惜他們的同事，并充當社區(qū)和國家的好公民?！?/p>