中國經(jīng)濟(jì)新聞聯(lián)播10月20日黑龍江齊齊哈爾電（記者 魏伯勤 通訊員 劉佳）克山縣把深化人才體制機(jī)制改革作為人才工作的重中之重，全面貫徹落實(shí)國家、黑龍江省、齊齊哈爾市人才工作有關(guān)政策，努力探索，大膽實(shí)踐，大力拓寬人才引進(jìn)渠道，積極搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)保障能力，形成了人才工作多點(diǎn)發(fā)力、合力推進(jìn)的良好局面。
堅持黨管人才，在謀劃設(shè)計上下功夫
克山縣高度重視人才工作，堅持人才發(fā)展與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展同謀劃、同部署、同推進(jìn)，建立“雙招雙引”聯(lián)動機(jī)制，實(shí)施縣委書記、縣長“雙組長”制抓人才工作，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)鍛煉、產(chǎn)學(xué)研建設(shè)、智慧人才大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺建設(shè)等一些重大事項(xiàng)、關(guān)鍵問題，親自研究、親自過問，先后5次組織召開專題會議研究人才工作，并親自帶隊(duì)赴先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，為完善孵化器經(jīng)營模式和“高素質(zhì)”人才招引平臺提供了新思路。結(jié)合縣情實(shí)際，強(qiáng)化頂層設(shè)計，實(shí)施更加積極、更加靈活、更加開放的人才政策措施，建立培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、管理、使用人才發(fā)展制度體系，制定出臺了一系列人才新政，形成了以《克山縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作方案》為統(tǒng)領(lǐng)，《雙招雙引工作實(shí)施方案》、《“引鳳歸巢”實(shí)施方案》、《健全人才服務(wù)保障體系工作方案》等32項(xiàng)為配套的人才集成政策框架體系。將人才工作納入克山全縣目標(biāo)考核管理體系，定期督辦，通報工作進(jìn)展情況，調(diào)動克山全縣各相關(guān)部門抓人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，構(gòu)建了上下聯(lián)動，統(tǒng)籌推進(jìn)的大人才工作格局。
堅持引才標(biāo)準(zhǔn)，在拓寬渠道上求突破
克山縣創(chuàng)新人才引進(jìn)工作思路，拓寬人才引進(jìn)途徑，著力打造聚才“強(qiáng)磁場”。三年來，共選聘“名校優(yōu)生”306人。在此基礎(chǔ)上，以從克山考出去、走出去的外地人才為突破口，實(shí)施“引鳳歸巢”計劃，共引進(jìn)來自河南、新疆、五大連池、北安等省內(nèi)外機(jī)關(guān)事業(yè)人才23名，均為單位骨干力量，為克山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力；緊緊抓住經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勁勢頭，聚焦經(jīng)濟(jì)中心抓人才工作，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，實(shí)施“豐羽計劃”，圍繞縣域內(nèi)馬鈴薯、鮮食玉米等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)人才需求，建立縣級人才周轉(zhuǎn)編50個,共引進(jìn)來自全國各地具有豐富企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的20名高校畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)了人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、企業(yè)用才和事業(yè)育才有機(jī)結(jié)合，助力重點(diǎn)企業(yè)快速發(fā)展；為充分調(diào)動政府優(yōu)質(zhì)資源，吸引實(shí)用型人才扎根基層，遵循“縣引鄉(xiāng)聘村用”原則，實(shí)施“鄉(xiāng)聘村用”引才計劃，從克山全縣事業(yè)機(jī)動編制中劃出30個空編，分配到15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌使用，2020年計劃引進(jìn)人才24名，將進(jìn)一步夯實(shí)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才基礎(chǔ)，服務(wù)鄉(xiāng)村、助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；充分利用村集體資源吸引人才，建立在外創(chuàng)業(yè)能人、高校人才、企業(yè)家等各領(lǐng)域鄉(xiāng)賢臺賬，利用村集體資源吸引人才38人，占村集體經(jīng)濟(jì)組織總數(shù)的31.1%，推動了鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
堅持育才為本，在搭建平臺上做文章
開展了“名校優(yōu)生”初任職培訓(xùn)，共培訓(xùn)118人,為年輕干部定崗定責(zé)、建立多崗位輪崗制度，實(shí)現(xiàn)了“名校優(yōu)生”培養(yǎng)“導(dǎo)師制”全覆蓋；為青年人才搭建掛職鍛煉平臺，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉的通知》、《青年人才掛職鍛煉考核辦法》，選派3名青年人才到上海農(nóng)業(yè)部門掛職鍛煉、選派2名到市發(fā)改委掛職鍛煉、選派30名到扶貧、營商、經(jīng)合等縣重點(diǎn)部門掛職鍛煉、選派29名到村進(jìn)行掛職鍛煉，通過青年人才上行、平行、下行掛職鍛煉，豐富了閱歷、提高了能力，加快了青年人才成長成才步伐；根據(jù)青年人才工作情況、崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度情況，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才中調(diào)整了11名專業(yè)性較強(qiáng)的，充實(shí)到縣直部門急需崗位；適時組織召開“名校優(yōu)生”基層工作經(jīng)驗(yàn)分享座談會，全方位了解青年人才的工作動態(tài)，營造了青年人才發(fā)展的良好環(huán)境。
堅持服務(wù)至上，在強(qiáng)化保障上用實(shí)招
克山縣在加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度的同時，著力構(gòu)建多元化人才服務(wù)體系。一方面，不斷提升人才服務(wù)能力，相關(guān)職能部門實(shí)施人才專員聯(lián)系企業(yè)服務(wù)制度，做到零距離服務(wù)，建立人才服務(wù)微信群，實(shí)時推送相關(guān)政策服務(wù)，24小時在線為縣域內(nèi)人才提供答疑解惑、政策解讀等專項(xiàng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)職能部門與人才之間無縫對接。另一方面，全方位關(guān)心人才生活，落實(shí)住房保障、家屬調(diào)動、子女就學(xué)、就醫(yī)等政策。新建高級人才公寓20套，已有12名符合條件的高層次人才入住；大力推進(jìn)36套技能人才公寓建設(shè)；建設(shè)青年人才公寓39套，為招入非克山籍的選調(diào)生、名校優(yōu)生提供短期住房保障；積極搭建開發(fā)企業(yè)和各類人才的住房供求對接平臺，對于引進(jìn)人才在克山縣域內(nèi)購房的，每平方米補(bǔ)貼200元。同時，適時舉辦適齡男女青年職工聯(lián)誼活動，既活躍了青年人才的業(yè)余文化生活，又吸引更多優(yōu)秀青年人才扎根薯鄉(xiāng)，結(jié)緣克山。
