近日，58同城發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》，報(bào)告顯示，春節(jié)后，有更換工作意愿的人群集中在21-30歲；75%職場(chǎng)人有跳槽經(jīng)歷，春節(jié)后48%的職場(chǎng)人有換工作打算；27%職場(chǎng)人選擇去資深本土企業(yè)；2021年職場(chǎng)人換工作期待薪資平均為15569元。
48%的職場(chǎng)人欲換工作，95后跳槽頻次較高
據(jù)《報(bào)告》顯示，春節(jié)前后更換工作的人群集中在21-30歲，學(xué)歷以本科生為主。其中，有更換工作計(jì)劃的人群中73%具有本科及以上學(xué)歷，46%有自有住房，已婚人士占56%，有1孩的職場(chǎng)人士占78%。
春節(jié)后，48%的職場(chǎng)人有換工作的打算。其中，58%的職場(chǎng)人在同行業(yè)內(nèi)跳槽，31%的職場(chǎng)人則會(huì)考慮更換行業(yè)。這表明，部分職場(chǎng)人希望通過換工作提升自我，但大部分職場(chǎng)人換工作較為保守，在知識(shí)和人脈所及的同行業(yè)內(nèi)尋找新工作，也有部分職場(chǎng)人愿意跳出舒適區(qū)，尋求其他領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)。
從更換工作的主要原因來看，37%的職場(chǎng)人出于挑戰(zhàn)自己、尋找更多機(jī)會(huì)的目的而改變工作狀態(tài)，35%的職場(chǎng)人為了獲得更多晉升機(jī)會(huì)?？梢姡殘?chǎng)中不安于現(xiàn)狀的“打工人”并不少，職場(chǎng)人希望獲得更廣闊的發(fā)展前景、更高的職位來凸顯職場(chǎng)價(jià)值。不過，也有52%的職場(chǎng)人士不打算春節(jié)后換工作，他們當(dāng)中的大部分對(duì)工作滿意，認(rèn)為能在當(dāng)?shù)胤€(wěn)定下來并較好地兼顧生活。
從《報(bào)告》數(shù)據(jù)來看，75%的職場(chǎng)人有過跳槽經(jīng)歷，大部分職場(chǎng)人跳槽次數(shù)在1-3次之間。其中，一線和新一線職場(chǎng)人跳槽次數(shù)集中在1-3次之間，由于一線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工作機(jī)會(huì)更豐富，因此職場(chǎng)人跳槽頻率相對(duì)較高。在一線城市中，廣州職場(chǎng)人跳槽比例達(dá)到83%，排名第一，新一線城市中，天津職場(chǎng)人換工作比例達(dá)到63%。跳槽頻次也反映出不同城市人才流動(dòng)狀況，沿海城市的人才流動(dòng)性普遍較高，職場(chǎng)人換工作頻率也相對(duì)較快。
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)表明，2020年，95后跳槽頻次排名第一，其中53%有跳槽經(jīng)歷。80后跳槽頻次相對(duì)較低，僅23%有跳槽經(jīng)歷。這說明，年輕人更傾向于變換工作崗位，在職場(chǎng)中通過適時(shí)改變方向、調(diào)整定位，追求更廣闊的發(fā)展空間。不同星座職場(chǎng)人對(duì)待跳槽的態(tài)度也有差異，2020年，77%的巨蟹座未換工作，堪稱“最平穩(wěn)”職場(chǎng)星座。39%的射手座和水瓶座職場(chǎng)人有換工作的經(jīng)歷。
近半職場(chǎng)人選擇一線城市發(fā)展，IT行業(yè)春節(jié)前后就業(yè)均旺
《報(bào)告》顯示，春節(jié)后，47%的職場(chǎng)人選擇去一線城市就業(yè)，只有12%的職場(chǎng)人傾向于離開一線和新一線城市，去二線/三線及以下城市打拼。這表明，一線城市仍是人才就業(yè)的高地，由于收入水平更高、發(fā)展空間更大，一線城市吸引了更多人才前去求職。
城市發(fā)展速度與生活質(zhì)量是與跳槽緊密相關(guān)的要素。56%的職場(chǎng)人認(rèn)為，城市發(fā)展速度是選擇就業(yè)城市的首要因素，其中，90后、95后更關(guān)注城市發(fā)展速度，而對(duì)于80后而言，他們選擇就業(yè)城市的原因則更為關(guān)注生活質(zhì)量。與追求生活品質(zhì)的職場(chǎng)女性相比，男性考慮的因素更多。在換工作的職場(chǎng)人中，25%選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，這樣能更好地照顧父母、聯(lián)系親友，同時(shí)生活壓力也相對(duì)較小。
從職業(yè)變化來看，春節(jié)后職場(chǎng)人選擇的TOP3職業(yè)分別是計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)、金融行業(yè)，以及人事/行政/后勤、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意。其中，IT行業(yè)仍然位居職場(chǎng)人士就業(yè)選擇排行榜首，春節(jié)后從事該職業(yè)的人才比節(jié)前提高了3%，可見其高速成長(zhǎng)性和豐厚的收入不斷吸引職場(chǎng)人士進(jìn)入。
最受追捧行業(yè)一線城市和新一線城市出現(xiàn)分化。一線城市IT企業(yè)積聚，求職者眾多，而新一線城市金融行業(yè)較為熱門。在選擇IT行業(yè)的職場(chǎng)人士中，90后、95后占比較高，分別達(dá)到15%和10%。由于計(jì)算機(jī)是技術(shù)更新快的行業(yè)，年輕人學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)更加適應(yīng)IT工作，因此年輕職場(chǎng)人在該行業(yè)中占比較高。80后中，選擇金融/銀行/證券/投資的人較多，占比13%。由于80后擁有較好的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備和人脈，更適合在能力與人脈并重的金融行業(yè)打拼。
跳槽期望薪資15569元，44%的職場(chǎng)人換工作傾向去大公司
據(jù)《報(bào)告》反映，分別有40%、37%的職場(chǎng)人士，因?yàn)樾劫Y太低、工作發(fā)展前景不樂觀，而在春節(jié)后更換工作。尤其是在生活成本更高的一線城市，46%的職場(chǎng)人因?yàn)樾劫Y低而跳槽。而除了薪資水平，發(fā)展前景不好、缺乏工作熱情等，也是新一線職場(chǎng)人士跳槽的重要原因。而從年齡上看，52%的95后認(rèn)為薪水低而跳槽，分別有38%、39%的90后、80后因?yàn)楣ぷ髑熬安缓枚鴵Q工作。而95后工作年限較短，缺少職場(chǎng)“天花板”的切身感受，更愿意從薪資維度衡量工作價(jià)值。
從換工作考慮的因素來看，52%的職場(chǎng)人關(guān)注薪資水平，分別有44%和28%的職場(chǎng)人重視個(gè)人發(fā)展、行業(yè)前景。其中，95后更看重公司氛圍和工作壓力，90后注重工作環(huán)境、工作內(nèi)容和企業(yè)知名度，80后看重行業(yè)前景?？梢?，年輕人更關(guān)注公司環(huán)境，而年紀(jì)稍長(zhǎng)的職場(chǎng)人更關(guān)心發(fā)展空間。27%的職場(chǎng)人士?jī)A向于跳槽到資深本土企業(yè)，26%愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司。新一線城市職場(chǎng)人更青睞自身本土資深企業(yè)，而一線城市從業(yè)者更愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司。這意味著，一線城市職場(chǎng)人更愿意承擔(dān)職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，去有更大增長(zhǎng)空間的企業(yè)以獲得更多發(fā)展。
《報(bào)告》還顯示，春節(jié)前夕，職場(chǎng)人的平均月薪為10874元，2021年職場(chǎng)人跳槽期待月薪增長(zhǎng)到15569元，為節(jié)前的1.4倍。其中，初級(jí)員工期望薪資是目前薪資的1.7倍，高級(jí)員工和中層管理者的期待薪資是目前薪資的1.5倍。由于初級(jí)員工薪資較低，因此對(duì)漲薪空間有更大的期待。
《報(bào)告》還對(duì)職場(chǎng)人對(duì)2021年工作愿景進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。44%的職場(chǎng)人希望跳槽去大公司，41%期待加薪，40%希望技能提升?；A(chǔ)員工技能提升需求大，而中高層對(duì)升職有更高的期待。與更希望去大企業(yè)獲得高起點(diǎn)的95后相比，90后期待技能提升以獲得廣闊發(fā)展空間，工作年限較長(zhǎng)的80后則更期待升職。
2021年對(duì)于職場(chǎng)人而言是全新的開始，45%的職場(chǎng)人士希望“工作蒸蒸日上，有奔頭”。與一線城市職場(chǎng)人保持生活和工作平衡的愿望相比，新一線城市職場(chǎng)人更關(guān)注工作滿意度和薪資水平。90后、80后對(duì)新年的工作滿懷激情，而95后相對(duì)而言“只要掙得多就可以”。62%的職場(chǎng)人士渴望家庭美滿、感情穩(wěn)定，已成家立業(yè)的80后對(duì)家庭生活有更高的期待，而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。
