中國經(jīng)濟(jì)新聞聯(lián)播7月28日黑龍江齊齊哈爾電（記者 魏伯勤 通訊員 劉佳）人才是第一資源、人才是發(fā)展動(dòng)力，人才對城市發(fā)展的重要性不言而喻。作為一個(gè)偏遠(yuǎn)的北方小城，如何破除體制機(jī)制障礙，吸引人才、留住人才？克山縣委、縣政府打破思維束縛，積極推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，多渠道招選人才、優(yōu)化人才資源配置、營造人才發(fā)展環(huán)境，吸引各類人才來到克山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為克山高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

吹響人才集結(jié)號

基層地區(qū)“人才荒”“新老斷層”問題，這在幾年前的克山是個(gè)普遍性問題，單靠公務(wù)員招錄遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了崗位需求。為破解這一難題，克山縣積極拓寬選才渠道，打破單一選擇方式，充分利用“名校優(yōu)生”招錄、特崗教師選聘的機(jī)會(huì)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的邊遠(yuǎn)地區(qū)艱苦崗位上，放寬條件，降低門檻，招聘年齡放寬至35周歲，學(xué)歷降至本科及以上，招錄了一批愿意到基層工作的年輕人，有效解決了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才短缺問題。

為讓新進(jìn)工作人員快速適應(yīng)工作崗位，進(jìn)入工作狀態(tài)，克山縣委組織部分批次、分區(qū)域?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性、系統(tǒng)性地提高他們的綜合能力，健全完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制，形成了統(tǒng)分結(jié)合、職責(zé)明確、協(xié)調(diào)有力的人才工作體系。

人才落地只是第一步，如何引進(jìn)、留住基層的優(yōu)秀年輕人，讓人才安心工作扎根在基層，就要想人才之所想，安人才之所安。待遇和前途是很多優(yōu)秀人才關(guān)心的事，克山縣先后出臺了《克山縣人才發(fā)展政策》、13項(xiàng)人才政策配套措施、《克山縣人才引進(jìn)服務(wù)保障辦法》，在待遇上，積極落實(shí)租房補(bǔ)貼政策，為外籍考入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的選調(diào)生、名校優(yōu)生在外租房的，給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷劃分，全日制本科租房補(bǔ)貼300元／月，全日制碩士研究生租房補(bǔ)貼500元／月，全日制博士研究生租房補(bǔ)貼700元／月，補(bǔ)貼期限為3年。兩年來，共為111名青年人才發(fā)放租房補(bǔ)貼27.53萬元；推進(jìn)青年人才公寓建設(shè)，重點(diǎn)為招入非克山籍的選調(diào)生、名校優(yōu)生提供短期住房保障，讓更多人才在克山縣安心安身安業(yè)；積極落實(shí)上級職稱評定政策，對邊遠(yuǎn)地區(qū)艱苦崗位和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審進(jìn)行政策傾斜，以教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)業(yè)推廣人員高級專業(yè)技術(shù)崗位比例，增強(qiáng)了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線專業(yè)技術(shù)崗位對人才的吸引力，也讓許多優(yōu)秀人才更踏實(shí)地在基層工作。

“我們克山建立了完善的年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，制發(fā)了《克山縣年輕干部培養(yǎng)鍛煉的通知》，要求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕人才全部安排到村進(jìn)行掛職，今年還選派了第一批18名基層年輕干部到扶貧、營商和經(jīng)合部門進(jìn)行掛職鍛煉，增強(qiáng)他們解決實(shí)際問題的能力。在職務(wù)調(diào)整上加大對基層干部的傾斜力度，尤其是對基層一線崗位上的優(yōu)秀人才，讓想干事的人才有機(jī)會(huì)、能干事的人才有平臺、干成事的人才有位置?！笨松娇h委組織部副部長潘革華對年輕干部寄予厚望。

外引人才唱?dú)g歌

近年來，隨著克山縣各產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，對高層次人才的需求也越來越迫切，傳統(tǒng)的“土專家”已經(jīng)難以發(fā)揮引領(lǐng)作用。為此，克山縣在不斷提升本地人才素質(zhì)的同時(shí)，提出了雙招雙引聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在招商引資的同時(shí)有針對性地引進(jìn)高技能人才，更加突出人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度，做到了緊扣發(fā)展、按需引才，使人才與產(chǎn)業(yè)互相支撐、相互融合。

克山縣緊緊圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)與知名高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，共建“頭雁”工作站，采取“院縣合作、部門與高校合作、校企合作”的方式，共與7家知名科研單位、院校及其分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，通過合作，進(jìn)一步加快高端人才引進(jìn)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，提升克山縣整體科研實(shí)力。同時(shí)根據(jù)克山產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展實(shí)際，結(jié)合“豐羽計(jì)劃”，為企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才，以產(chǎn)業(yè)集群催生人才聚集，為加快園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

高技能人才引得進(jìn)還要留得住。為給招商引資企業(yè)高管和高技能人才提供方便舒適的居住條件，讓人才在克山縣安心安身安業(yè)，克山縣新建高級人才公寓20套，套配車庫20套，總面積594.95平，配置了基本家具、家電，達(dá)到拎包入住標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在已有12名高級人才入住?？松娇h在基金保障、住房保障、服務(wù)保障等多方面同步發(fā)力，建立了人才發(fā)展基金，縣財(cái)政在預(yù)算內(nèi)每年安排500萬元用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才載體建設(shè)，制發(fā)了《克山縣人才發(fā)展政策》《克山縣人才引進(jìn)服務(wù)保障辦法》以及教育、醫(yī)療等13個(gè)政策配套措施，還在縣行政服務(wù)中心設(shè)立了人才服務(wù)窗口，為人才提供政策咨詢，代辦各類服務(wù)事項(xiàng)，解決了引進(jìn)人才的后顧之憂。

人才體制機(jī)制改革不是一時(shí)之變，更要立足于長遠(yuǎn)發(fā)展。幾年來，克山縣不斷加大人才招聘力度，拓寬吸引人才渠道、暢通人才發(fā)展空間，共招聘公務(wù)員335人，名校優(yōu)生319人，選調(diào)生36人，特崗教師454人，充實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的工作崗位上，引進(jìn)20余名企業(yè)管理、技術(shù)人才到園區(qū)工作，一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才大軍，正在克山加快形成。

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革是人才工作的首要任務(wù)，克山縣將通過實(shí)行更加積極、更加開放的人才政策，聚英才匯其智，譜新篇煥活力，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為核心，形成政府主導(dǎo)、企業(yè)主動(dòng)、全社會(huì)參與的人才工作格局，為克山發(fā)展凝聚力量，不斷提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。