中經(jīng)聯(lián)播訊（李學坤 通訊員姚自強）黑龍江省“能力作風建設年”活動開展以來，綏芬河市紀委監(jiān)委緊密結(jié)合“五化”聯(lián)動目標，堅持“三個三”，高點站位、高標準推進、高效開展，奏響能力作風建設“三部曲”，譜寫紀檢監(jiān)察工作新篇章。
堅持“三個聚焦”，奏響解放思想“主題曲”思想破冰，行動才能突圍。綏芬河市紀委監(jiān)委把解放思想作為推動振興發(fā)展的“金鑰匙”“總開關(guān)”，引導紀檢監(jiān)察干部筑牢思想基礎，以思想大解放促作風大轉(zhuǎn)變。聚焦“學懂”抓學習。堅持線上線下相結(jié)合，建立“每日一讀書、每周一測試、每月一課堂、每季一交流、每年一總結(jié)”“日周月季年”學習機制，引導黨員干部通過“學習強國”“龍江先鋒”“干部教育網(wǎng)絡學院”等平臺進行線上學習，依托理論學習中心組、“三會一課”開展集中學習20余次，黨員撰寫心得體會百余篇、學習筆記15萬余字。聚焦“弄通”抓研討。緊扣振興發(fā)展落腳點，堅持問題導向、實踐導向，開展“解放思想 振興發(fā)展”專題研討6次，黨員干部圍繞深化市情認識、機關(guān)干部能力作風建設、貫徹新發(fā)展理念等內(nèi)容進行充分交流，以思想上的碰撞，實現(xiàn)深化理解、悟透要義的目的。聚焦“做實”抓調(diào)研。堅持邊學習、邊調(diào)研、邊工作、邊總結(jié)，大興調(diào)查研究之風，筑牢謀事之基、把握成事之道，不斷提升工作水平。紀委書記帶隊深入鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控、營商環(huán)境等方面開展調(diào)研，深入了解市情，找準工作落腳點，推動上級各項決策部署在綏芬河落地見效。
堅持“三個立足”，奏響攻堅破難“進行曲”查堵破難，工作才能發(fā)力。綏芬河市紀委監(jiān)委以解決問題為工作導向，補齊短板為工作招法，瞄著問題去、朝著目標干，用逢山開路、遇水搭橋的態(tài)度，以問題大整改促能力大提升。立足“責”，加強工作部署。積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責任到崗、任務到人、一抓到底的責任鏈條，將“領導責任、工作推進、考核評價、督導問責”四個體系要求，貫穿活動始終，領導小組牽好頭、負總責，畫好路線圖、明確時間表、定好任務書，委機關(guān)各室部各負自責、協(xié)調(diào)配合、形成合力，確保規(guī)定動作不走樣、自選動作做出彩。立足“準”，做好問題查擺。堅持找準差距、補齊短板、拉高底板，紀委書記親自部署、其他班子成員牽頭分管戰(zhàn)線，對照全市機關(guān)“能力作風建設年”活動實施方案中指出的7方面問題，結(jié)合紀檢監(jiān)察工作實際，圍繞制約紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展、阻礙審查調(diào)查工作落實、損害紀檢監(jiān)察干部隊伍形象等方面查擺出10個問題。立足“實”，推動問題整改。聚焦練就過硬本領、錘煉過硬作風，多維度同向發(fā)力。開展“三抓三促一提升”活動，推動領導干部、業(yè)務骨干上講臺，通過業(yè)務練兵、技能比武等方式，形成比學趕超的濃厚氛圍，舉辦“紅廉大講堂”3期、“紅廉大練兵”2次，共300余人次參與。充分發(fā)揮督導考核“指揮棒”作用，將能力作風建設年活動開展情況作為干部年度考核的重要參考，倒逼各級干部在能力作風建設中增強責任心、提高執(zhí)行力。
堅持“三個圍繞”，奏響提質(zhì)增效“協(xié)奏曲”履職增效，成果才能顯著。綏芬河市紀委監(jiān)委將能力作風建設年活動與當前重點工作統(tǒng)籌結(jié)合、一體部署，同步推進，以質(zhì)效大飛躍促事業(yè)大發(fā)展。圍繞涵養(yǎng)清風正氣，深入推進廉潔文化建設。堅持有形有情，多措并舉，推動“口岸清風”廉潔文化品牌建設。深入挖掘“紅路”廉潔文化，開展廉潔文化“七進”活動，組織開展了“綏我寫廉”“綏我畫廉”“綏我剪廉”“綏我頌廉”“綏我拍廉”系列主題活動，舉辦了“清風常相伴、廉潔進萬家”家庭助廉、“5+X”廉潔文化宣傳教育等活動，共吸引1500余人次參與，簽訂家庭助廉承諾書559份，對54名新任職領導干部開展任前廉政談話，指導建成廉潔文化示范點12個，持續(xù)營造崇廉尚廉踐廉的濃厚氛圍。圍繞懲治不正之風，持續(xù)開展監(jiān)督問責行動。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督專責作用，探索實施“一談、二函、三考、四查、五看”監(jiān)督檢查工作法。
據(jù)介紹，截至目前，綏芬河市紀委監(jiān)委圍繞6個方面突出問題，開展明察暗訪和監(jiān)督檢查133次，下發(fā)整改建議函161個，以精準有力的政治監(jiān)督，督促作風建設主體責任落實落靠，推動機關(guān)作風向嚴向?qū)崱@激勵擔當作為，嚴格落實容錯糾錯機制。樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，釋放出激勵保護敢擔當、善作為干部的鮮明信號，將干部能力作風作為重要因素，深入推進容錯糾錯工作，解答咨詢?nèi)蒎e糾錯事項7次，召開容錯備案審查委員會議1次，推進方艙醫(yī)院建設項目審批容錯備案1件，為敢擔當善作為的干部“兜底撐腰”。
