中經(jīng)聯(lián)播訊（張士龍）年終歲尾寒氣逼人，海城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的廠區(qū)卻到處都是工作熱潮。員工個(gè)個(gè)想事干事、領(lǐng)導(dǎo)處處解難題、大舉招商上項(xiàng)目的場(chǎng)面隨處可見(jiàn)。持續(xù)釋放高質(zhì)量發(fā)展生機(jī)與活力的海城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，儼然已成為海城市項(xiàng)目建設(shè)的大工地和壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。
據(jù)介紹，總投資8.2億的遼寧隆承科技有限公司35萬(wàn)噸菱鎂新功能材料項(xiàng)目，年產(chǎn)業(yè)值25億元；總投資2億元的鞍山華信重工科技有限公司4萬(wàn)噸新能源儲(chǔ)氫球罐項(xiàng)目，年產(chǎn)值可實(shí)現(xiàn)5億元；總投資1億元的江蘇飛米車(chē)業(yè)新能源電動(dòng)車(chē)組裝項(xiàng)目，年產(chǎn)值2.5億元；總投資1.5億元的遼寧華子玉鎂鋁科技有限公司農(nóng)副產(chǎn)品加工冷藏項(xiàng)目建成后，年產(chǎn)值預(yù)計(jì)4.2億元……以上項(xiàng)目都在緊鑼密鼓地進(jìn)行。
疫情之下，發(fā)展的激情和活力從何而來(lái)？海城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)給出的答案是體制機(jī)制創(chuàng)新！
海城經(jīng)濟(jì)開(kāi)區(qū)黨工委副書(shū)記、管委會(huì)主任李鵬飛介紹，“開(kāi)發(fā)區(qū)是地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、對(duì)外開(kāi)放的主陣地、主戰(zhàn)場(chǎng)、主引擎，深化開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革是加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。”為創(chuàng)新開(kāi)發(fā)區(qū)園區(qū)運(yùn)營(yíng)模式，還原開(kāi)發(fā)區(qū)應(yīng)有的“體制”活力，海城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)剝離社會(huì)管理職能，將民政、社保、教育等社會(huì)職能全部移交興海街道辦事處，并建立起“管委會(huì)+公司”管理模式，重新改組了國(guó)有公司，由原來(lái)11個(gè)公司優(yōu)化整合為4個(gè)公司，承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資、招商引資和土地開(kāi)發(fā)整理，設(shè)定年度目標(biāo)，公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人，推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、績(jī)效化考核、特色化發(fā)展，引導(dǎo)社會(huì)資本參與開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)，激發(fā)了開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。
同時(shí)，海城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)堅(jiān)持以規(guī)劃為引領(lǐng)，圍繞“開(kāi)發(fā)區(qū)+試驗(yàn)區(qū)”“一區(qū)多園”管理模式，進(jìn)一步明確開(kāi)發(fā)區(qū)空間布局和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，聘請(qǐng)省規(guī)劃設(shè)計(jì)院科學(xué)編制了“一區(qū)多園”總體規(guī)劃，在開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)細(xì)化鋼絲繩特色產(chǎn)業(yè)園、新能源裝備特色產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃。開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的鞍山市菱鎂轉(zhuǎn)型升級(jí)試驗(yàn)區(qū)，細(xì)化了高端菱鎂耐材、鎂建材、鎂化工、鎂合金、滑石精深加工五大特色產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃，正努力向國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的奮斗目標(biāo)邁進(jìn)。
此外，海城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)結(jié)合實(shí)際，系統(tǒng)制定完善了人事聘用、薪酬管理、績(jī)效考核等實(shí)施方案。其中，以崗定薪，推動(dòng)建立全員績(jī)效工資薪酬體系，設(shè)立5個(gè)薪酬分配檔次，薪酬由基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬兩部分組成，實(shí)現(xiàn)薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，全員聘任，堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定人，采取雙向選擇、公開(kāi)選聘、擇優(yōu)選聘方式，將專(zhuān)業(yè)型、復(fù)合型人才集中到管委會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。
目前，在全省89個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)綜合考評(píng)排名中，海城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)已升至第11名，取得了成立30年來(lái)以來(lái)的最好成績(jī)。
