【中經(jīng)聯(lián)播訊】近年來，瀘州老窖博士后工作站深入貫徹落實黨中央、省委、市委關(guān)于人才工作的重要會議精神和重大決策部署，聚焦全市高質(zhì)量發(fā)展人才需要，堅持“開明開放、共建共享”原則，大力實施“筑巢引鳳”行動，扎實推進平臺共建、人才共育、服務(wù)共享，著力打造青年博士后高層次人才洼地、資深行業(yè)技術(shù)專家用才高地。截至目前，瀘州老窖博士后科研工作站累計引進博士后48名，聘用博士后導(dǎo)師45名，其中院士3名，產(chǎn)出了豐碩科技成果，為瀘州老窖集團高質(zhì)量發(fā)展和地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。2019年，瀘州老窖博士后科研工作站成為全省首家獲得獨立招收博士后資格的工作站；2020年，瀘州老窖博士后科研工作站在全國博士后工作站考評中榮獲“優(yōu)秀”等級。

打造“引育用留”鏈條，建設(shè)人才集聚洼地

瀘州老窖博士后工作站堅持從盤活存量、優(yōu)化增量著手，堅持“三個強化”，暢通高層次人才“引育用留”渠道，充分激發(fā)和釋放高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以高層次人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

強化智力集聚，海納百川“引才”。切實提高政治站位，緊盯公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展、各單位人才需求、全市發(fā)展大局，精準引進人才。聚焦公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，探索建立“因人才、建平臺，建平臺、選人才”機制，通過“項目+人才”引進模式，定向引進、柔性引進博士進站。聚焦各單位人才需求，面向全市機關(guān)事業(yè)單位、院校企業(yè)等征集急需緊缺博士后研究人員引進需求、科技攻關(guān)需求，擇優(yōu)為瀘州銀行、四川警察學(xué)院、四川易極天成科技集團等4家企業(yè)引進6名博士后。聚焦全市發(fā)展大局，圍繞市委“三大千億產(chǎn)業(yè)”“十大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”“八大特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展需要，聚焦生物工程、藥學(xué)、金融、管理等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以重大項目為牽引，厚植創(chuàng)新人才招引土壤，促進科技賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。瀘州老窖博士后工作站目前在站30人。

強化能力建設(shè)，量體裁衣“育才”。堅持多方聯(lián)動育才，與清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、四川大學(xué)等20余所一流高校、科研院所建立長效合作機制，利用高校（科研院所）、聯(lián)合培養(yǎng)單位等培養(yǎng)平臺，推行站內(nèi)導(dǎo)師、聯(lián)合培養(yǎng)單位導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”制，引進孫寶國院士、鄧子新院士、應(yīng)漢杰院士等優(yōu)勢導(dǎo)師資源，著力培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、技術(shù)過硬的博士后。搭建高層次人才學(xué)術(shù)探究互動交流平臺，激發(fā)高層次人才主觀能動性和創(chuàng)造力，為助推重大項目建設(shè)提供有力的智力支撐。目前，已先后舉辦二十六期博士后頭腦風暴和技術(shù)交流活動，參會人員達1286人次。堅持產(chǎn)才結(jié)合育才，引導(dǎo)在站博士在課題攻關(guān)、項目實踐中不斷實踐，全面提升攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)造能力。博士后在站期間，共發(fā)表科技論文113篇，開展項目研究82項，申請專利54件，編寫專著9部，攻克了系列關(guān)鍵核心技術(shù)，有效賦能了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

強化關(guān)心關(guān)愛，千方百計“留才”。完善住房、配偶就業(yè)等保障措施，強化進站博士后經(jīng)費保障，并為博士后人員配備1-3名兼職或全職助手，解除進站博士后顧之憂，幫助其全身心投入科研工作。建立完善科研成果收集、評估、知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定、利益分配約定、轉(zhuǎn)化的制度機制，調(diào)動博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。截至目前，出站博士后共18名，其中有6名留在瀘州銀行、四川易極天成科技集團、瀘州老窖集團等企業(yè)和高校工作。其中，向陽博士后的《強監(jiān)管形勢下中小商業(yè)銀行操作風險智能化管理的理論與實踐》課題，獲得中國銀保監(jiān)會2018年度銀行業(yè)信息科技風險管理成果獎，出站后順利留瀘入職瀘州銀行，現(xiàn)任瀘州銀行管理與技術(shù)創(chuàng)新部經(jīng)理；趙金松博士后成長為川酒集團川酒研究院院長、中國知名青年白酒專家、瀘州老窖傳統(tǒng)釀制技藝23代傳人；顧婧博士后出站后入選四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（2020）、四川大學(xué)“雙百人才工程”培育人選等，現(xiàn)任四川大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院金融系教授、博士生導(dǎo)師；張永韜博士后出站后入選四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選、天府社科菁英等，現(xiàn)任成都體育學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院教授。

打造“成果轉(zhuǎn)化”高地，助力發(fā)展提質(zhì)增效

瀘州老窖博士后工作站堅持把“成果轉(zhuǎn)化”作為重中之重，聚焦“三個重點”，切實將科研成員轉(zhuǎn)化為推動改革發(fā)展的實際成效。

聚焦項目孵化，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。著力為進站博士搭建成果轉(zhuǎn)化平臺，支持博士后參與國家、省、市重大項目科研或重點企業(yè)（項目）關(guān)鍵技術(shù)，形成“引進一名人才、突破一項技術(shù)、培養(yǎng)一批骨干”的鏈式效應(yīng)。鄒江鵬博士開展大數(shù)據(jù)云計算定制白酒項目研究，開發(fā)了新版本“三人炫”白酒，成為中石化易捷全國3萬多網(wǎng)點主銷產(chǎn)品。引導(dǎo)國有資本對在站博士項目擇優(yōu)給予投資支持，對符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化政策的，引導(dǎo)入駐孵化中心、基地享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化相關(guān)優(yōu)惠政策。目前，工作站已與四川邦立重機以及在站博士后簽訂科技成果轉(zhuǎn)化協(xié)議。

聚焦創(chuàng)新突破，大幅提升質(zhì)效。堅持立足長遠、創(chuàng)新賦能，推動行業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，大幅提升生產(chǎn)效能。例如，趙金松博士后承擔“基于風味導(dǎo)向的中國白酒國際化研究及應(yīng)用”項目，在站期間榮獲四川省青年科技獎等大量榮譽、獎項。秦輝、袁思棋等博士開展窖池密封技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用項目，實現(xiàn)窖池密封的高效性、標準化，實現(xiàn)原料出酒率提高10.11%，優(yōu)級率提高20.5%。趙金松、鄒江鵬博士開展大數(shù)據(jù)支撐智能調(diào)酒項目，實現(xiàn)了對白酒基酒的相似度判別和分類識別，成果應(yīng)用于基酒準確定級，優(yōu)質(zhì)酒率提高3%-8%，產(chǎn)品價格提高10%以上。

聚焦技術(shù)攻堅，破解發(fā)展難題。引導(dǎo)博士后聚焦重點難點領(lǐng)域，扎實開展技術(shù)攻堅，切實破解制約發(fā)展的難題。鄒江鵬博士后開展大數(shù)據(jù)支撐智能調(diào)酒項目，依靠大數(shù)據(jù)取代“全憑老師傅感官經(jīng)驗”的傳統(tǒng)釀酒方式，讓調(diào)酒過程更可控，產(chǎn)品質(zhì)量更穩(wěn)定。孫照勇博士以瀘州老窖釀酒丟糟為原料，開發(fā)無污染臭氣排放的堆肥工藝，實現(xiàn)有機肥氮素含量≥2.5%，發(fā)酵周期縮短至2個月以內(nèi)，在中國有機肥知名品牌企業(yè)應(yīng)用（10 萬噸有機肥/年）。錢宇、袁思棋、韓保林、童凱、鐘雯等博士進站后，在智能釀造研發(fā)中試技改項目發(fā)揮骨干帶頭作用，首創(chuàng)“川法小曲清香自動化釀酒生產(chǎn)工藝”、創(chuàng)新應(yīng)用水資源及熱能梯級利用系統(tǒng)等新技術(shù)和新裝備，打造“智釀云”白酒工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，其工藝、裝備、環(huán)保、智能化達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，產(chǎn)品品質(zhì)大幅提升。

打造“共建共享”平臺，服務(wù)全市中心大局

在市委市政府、市級各部門的關(guān)心支持下，瀘州老窖博士后工作站著力建強“三大體系”，構(gòu)建政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、各方參與的創(chuàng)新管理模式，面向全市打造“共建共享”平臺，著力為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)孵化更多高層次人才。

建強組織體系，夯實“共建共享”基礎(chǔ)。堅持從抓頂層設(shè)計入手，組建由市委常委、組織部部長擔任組長，相關(guān)部門（單位）負責同志組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進瀘州老窖博士科研工作站建設(shè)“共建共享平臺”。下設(shè)瀘州老窖博士后科研工作站管理委員會、導(dǎo)師團和辦公室等機構(gòu)，在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下獨立運行、推進工作，形成齊抓共管的工作合力。建立市縣分層次、政府企業(yè)多渠道的“立體化”經(jīng)費投入體系。近年來，市財政投入2000余萬元，帶動建站企業(yè)或單位投入1.2億元支持博士后科研工作站建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化。

建強政策體系建設(shè)，釋放“共建共享”紅利。堅持站在全市高度制定政策，細化國家、省各級博士后補助政策，出臺《瀘州市博士后科研工作站建設(shè)支持辦法》《瀘州市加強博士后科研工作站建設(shè)集聚高層次創(chuàng)新型青年人才支持辦法》《瀘州市建立高層次人才服務(wù)綠色通道實施辦法》等，釋放博士后引進“政策紅包”。打通職稱評審障礙，博士后進站時沒有職稱的，可直接認定為中級職稱；有職稱的，在站期間科研成果可作為評聘職稱的依據(jù)。進站博士后在站期間、出站后均可享受住房保障、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等人才引進政策。支持參與“酒城英才”等各類人才榮譽評選，出站后全職或柔性引進形式留瀘，均享受我市人才引進政策。

建強資源體系，擴大“共建共享”影響。拓展瀘州老窖博士后工作站“朋友圈”，建立博士后、高校合作導(dǎo)師、企業(yè)合作導(dǎo)師和平臺四方集約機制，聚集多方力量，夯實平臺基礎(chǔ)。建立博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)總部基地，整合國家固態(tài)釀造工程技術(shù)中心、國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心瀘州分中心等平臺資源，在西南醫(yī)科大、重慶大學(xué)等高校建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，形成“人才、科研、產(chǎn)業(yè)、資本”協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。打造“酒城?博士薈”交流平臺，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重大項目以及人才發(fā)展需求開展主題演講、建言獻策等多元化沙龍，推動川渝跨地區(qū)、跨學(xué)科博士（后）交流合作。

信息來源：瀘州市國資委?