中經聯(lián)播訊（通訊員 姚知知 鄧星照） “邵東，永遠向你們敞開懷抱；我們，也永遠是你們最堅實的后盾！衷心希望你們把心留在邵東、把根扎進邵東，在這片充滿希望的熱土上乘風破浪、追逐夢想！”9月12日，在邵東市2025年新引進人才見面會上，邵東市委書記李國軍與來自海內外的35名引進人才，共話未來，開啟雙向奔赴。

2025年，邵東市全面實施“5122”高素質青年人才儲備工程（以下簡稱“5122”人才工程）：從2025年開始，爭取用5年時間，通過人才引進、公務員招錄、精準培育等方式，引育約500名高素質專業(yè)化人才，為邵東市的高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

傾心引才  匯聚天下英才

當天的見面會上，多名引進人才代表進行了發(fā)言。他們的故事，就是人才在邵東扎根成長的最好故事。

“感謝祖國的培養(yǎng)，求學路上夠獲得了國家公派留學資格，因此我一直有一份學成歸來報效祖國的情懷，再加上邵東人才政策非常吸引我，讓我愿意放棄多個高薪工作到邵東施展才能。”韓國嶺南大學畢業(yè)的博士研究生曾杰是邵東市首次全職引進的高層次海外留學人才。 

邵東籍的李旭敏是湖南中醫(yī)藥大學的中醫(yī)內科學博士，今年被全職引進到邵東市人民醫(yī)院工作。他表示：“義無反顧地選擇回到家鄉(xiāng)，不僅因為這里是我的家鄉(xiāng)，更因為邵東市委、市政府高瞻遠矚的人才戰(zhàn)略和“5122”人才工程所展現(xiàn)出的魄力與誠意，堅定了我回家扎根的信心?！?/p>

近年來，邵東市委、市政府深入實施人才強市戰(zhàn)略，一體推進人才招引、機制創(chuàng)新和服務提升等重點工作，擦亮“才聚邵東·智匯未來”人才工作品牌。2019年開展人才引進工作以來，引進各類人才2185名。為讓更多的青年人才走進邵東、了解邵東、選擇邵東。今年邵東市全面實施“5122”人才工程，陸續(xù)開展了“5122”人才工程啟動儀式、“5122”人才工程新聞發(fā)布會、“才聚邵東·智匯未來”2025年“引才進校園”系列宣講推介會等活動，持續(xù)釋放引才誠意。啟動“5122”人才工程的同時，邵東市還出臺了重點支持博士研究生人才、廣泛集聚碩士研究生人、精準引育實用資格型人才、幫帶培養(yǎng)搭建事業(yè)平臺、優(yōu)先落實轉正定級工資、調劑提供編制保障、首聘不受職數限制、分類設置服務期限、全面提供優(yōu)質服務、建立綠色快速響應通道等10條誠意滿滿的配套政策，全面構筑青年人才強引力場。

2025年自“5122”引進人才計劃實施以來，邵東市通過人才引進、公開招考、校園招聘等途徑，已成功引進400多名優(yōu)秀人才，包括首次全職引進博士研究生2人、碩士研究生77人。這些人才來自重慶、湖北、江西等非邵東籍人才約30%，涵蓋了金融商貿、城鄉(xiāng)建設、三農服務、教育衛(wèi)生等多個重點領域。未來邵東還將通過多個渠道引進更多的高學歷、高層次、高素質青年人才，為邵東市經濟社會發(fā)展注入源源不斷的活力。

精心用才 搭建成長舞臺

邵東市第四中學校長彭鵬程是2021年引進人才。短短四年時間，在引進人才培養(yǎng)政策支持下，他憑借扎實的專業(yè)技能，從一名高中物理教師走上副科級事業(yè)領導崗位。他的成長經歷是邵東市精心育才的縮影。

為確保青年人才能夠充分發(fā)揮作用，邵東市堅持引進與培育并重，圍繞青年人才成長周期和職業(yè)發(fā)展需求，構建覆蓋全面、貫穿全程的培養(yǎng)體系，為青年人才量身定制成長路徑。

推動人崗相適精準匹配。 建立人才能力多維畫像評價機制，從專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等維度進行綜合評估，實現(xiàn)人才與崗位精準對接，按“人崗相適”原則安排至關鍵崗位。實施導師幫帶助力青年成才。實施青年人才“青藍工程”，聚焦“三師帶訓”模式，系統(tǒng)構建青年人才培養(yǎng)體系。將新引進人才統(tǒng)一納入年輕干部培養(yǎng)庫管理，安排市級領導“一對一”幫帶指導，在試用期內選派至征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、招商引資等重大項目、工作專班一線實踐鍛煉，助力人才全面提升能力素質、快速融入發(fā)展大局。讓人才在適合的崗位上充分展示才能，不斷取得新成就。樹立注重實績鮮明導向。 構建以創(chuàng)新成果、經濟效益和崗位貢獻為核心的人才評價體系，通過資料審核、實地考察、民主測評等方式開展年度專項考核。對考核優(yōu)秀者優(yōu)先提拔使用，對表現(xiàn)突出者納入重點培養(yǎng)范圍，共有367人已成長為單位中層骨干，有效激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

用心留才，優(yōu)化服務機制

在當天的座談會上，3名“5122”人才工程引進人才拿到了人才公寓鑰匙，在邵東市擁有了溫暖舒心的家。

近年來，邵東市聚焦青年人才關注的實際問題，從政策保障、服務提升、氛圍營造等方面綜合施策，創(chuàng)新推出以“編制無憂、生活無憂、事業(yè)無憂、發(fā)展無憂”為核心的“四個無憂”人才服務機制，奮力打造青年人才向往之城。 

強化政策保障消除后顧之憂。推動人才政策持續(xù)升級迭代3.0版，構建起完善的“1+16”人才政策體系；設立“周轉編制池”，編制無憂；提供購房租房補貼、高品質人才公寓和博士樓，生活無憂；落實轉正定級工資，事業(yè)無憂；博士不設服務年限，發(fā)展無憂，一系列保障政策充分體現(xiàn)邵東市惜才愛才、真心留才誠意。優(yōu)化服務供給提升人才體驗。提供“1+N”人才服務模式，整合組織、人社、教育等部門資源，為人才提供政策咨詢、社保繳納等“一站式”專屬服務。建立健全市級領導聯(lián)系服務專家機制，30余名市級領導干部帶頭聯(lián)系服務76名專家。推出“邵東優(yōu)才卡”，提供醫(yī)療優(yōu)待等多類優(yōu)質服務，切實增強人才的歸屬感和幸福感。 營造尊才愛才濃厚社會氛圍。打造“賢聚邵東?領跑全球”歡樂跑、青年人才交友聯(lián)誼等品牌活動；打造2個“青年人才驛站”，定期組織人才主題沙龍，構建開放包容的交流互動平臺；持續(xù)開展“三個一”慰問活動，積極推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”和發(fā)展入黨 ，讓人才心無旁騖在邵東成就事業(yè)、實現(xiàn)夢想。