2022年是決戰(zhàn)決勝國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，改革各項(xiàng)任務(wù)需在年底前全面完成。截至2021年底，陜西省國(guó)企改革三年行動(dòng)總體進(jìn)度達(dá)到79.37%，超額完成70%目標(biāo)任務(wù)。
2021年改革的亮點(diǎn)是合并新設(shè)陜西交控集團(tuán)。該集團(tuán)6個(gè)月時(shí)間基本完成了涉及3.4萬(wàn)人、17戶企業(yè)157家單位的重組任務(wù)，交流中層干部733人，分流、壓減、退出干部142人，清退借調(diào)人員1721名。集團(tuán)總部和二級(jí)版塊在崗人員分別壓縮30%和60%。
2021年上市公司資本運(yùn)作步伐明顯加快，省屬4戶上市公司通過(guò)證券市場(chǎng)再融資金額創(chuàng)歷史最高。多家公司上市工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。陜西西安區(qū)域性綜改試驗(yàn)全面啟動(dòng)，首批11個(gè)合作項(xiàng)目成功簽約。
今年，陜西省的國(guó)企改革任務(wù)是進(jìn)一步完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。
完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推動(dòng)落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理人員末位淘汰和不勝任退出；全面實(shí)行全員績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不合格的，按照契約，綜合采取多種方式予以退出；進(jìn)一步完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與薪酬全面掛鉤，堅(jiān)決杜絕效益降、薪酬漲現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)效益與薪酬增減同頻。
加快推進(jìn)上市工作步伐。陜西省國(guó)資委將在全面摸底調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立未來(lái)3年至5年的上市后備資源庫(kù)。各省屬企業(yè)要將入庫(kù)企業(yè)列為重點(diǎn)培育和扶持對(duì)象，提出上市工作計(jì)劃，加快上市進(jìn)程。陜西省國(guó)資委將建立上市考核制度，從2022年開(kāi)始，競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)集團(tuán)內(nèi)沒(méi)有上市公司的，實(shí)行逐年遞增的扣分制度，各集團(tuán)內(nèi)新增上市公司的，予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。
抓好改革專項(xiàng)工程。“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”要在確保專項(xiàng)改革任務(wù)全面完成的同時(shí)，形成可推廣可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮“改革先鋒、國(guó)企尖兵”的引領(lǐng)示范作用。以陜西西安區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜改試驗(yàn)為契機(jī)，盡快推動(dòng)改革見(jiàn)勢(shì)成效，打造陜西西安國(guó)資改革試驗(yàn)高地，為全國(guó)國(guó)資國(guó)企改革提供先進(jìn)示范樣本。
信息來(lái)源：陜西省國(guó)資委
